SE POSITIONNER FACE AUX COMPORTEMENTS « HORS-JEU »

Durée: 2 jours

Se positionner en tant que manager dans la gestion des « hors-jeux »

Objectifs opérationnels

Styles de management et gestion des situations conflictuelles

Se positionner dans le cadre d’un problème relationnel

Se positionner dans le cadre d’une difficulté d’ordre organisationnel

Se positionner dans le cadre d’un « hors-jeu » de type structurel

Exploiter positivement les situations de « hors-jeu »