Développer et affirmer son leadership au sein de l’équipe pédagogique
Objectifs opérationnels
Adapter son style de management aux spécificités de son équipe
Etablir un diagnostic de son style managérial et identifier des points de progrès
Adopter les bonnes postures managériales
Savoir mettre en œuvre en situation les outils et méthodes appropriés
CYCLE 1 : LE DIRECTEUR STRATEGE (2 Jours)
Les évolutions et enjeux du rôle de Directeur des Soins en Institut de Formation
Impliquer l’équipe dans le changement, impliquer l’équipe par le changement
Se servir des évolutions de l’environnement comme leviers de changement
Faire vivre le projet pédagogique et sa déclinaison opérationnelle
Se préparer à changer soi-même : autodiagnostic et plan d’action
CYCLE 2 : LE DIRECTEUR EXPERT (2 Jours)
Sortir de l’organisationnel et réinvestir le champ pédagogique
Identifier et cerner les problématiques pédagogiques de son équipe
Entre expertise et accompagnement : trouver la bonne posture
Réaliser un diagnostic partagé en équipe
Faire évoluer les pratiques pédagogiques dans le cadre de micro-projets de changement
Suivre et piloter les changements de pratique
CYCLE 3 : LE DIRECTEUR ANIMATEUR (2 Jours)
Mieux connaître son équipe : les styles pédagogiques et les profils de formateurs
Mieux connaître son équipe : la nouvelle donne générationnelle et ses conséquences managériales
Mieux connaître son équipe : comprendre la dynamique collective
Renforcer la cohésion d’équipe
Gérer les conflits, recadrer les comportements hors rôle
Adapter sa posture managériale aux caractéristiques de son équipe
CYCLE 4 : LE DIRECTEUR COORDINATEUR (2 Jours)
Accroître l’efficience organisationnelle de l’équipe pédagogique
Construire le modèle d’organisation le plus pertinent à la réalité de son équipe et de son environnement
Construire l’organigramme en fonction du projet pédagogique
Identifier et utiliser au mieux les ressources de son équipe
Les outils de planification et de coordination efficaces
DATES : 9,10 Mars, 11,12 Mai, 15,16 Juin et 21,22 Septembre 2017
OPTIONS (Nous consulter)
Accompagnement managérial individuel (séances présentielles ou à distance)
Accompagnement spécifique à la prise de fonction
Intervention en complément auprès de l’équipe pédagogique (Cohésion d’équipe ou thématique pédagogique)
Détermination des profils pédagogique des formateurs (test FormaDiag) et team building