Management des équipes en milieu hospitalier – Niveau I

• Organiser et piloter son activité et celle de son équipe
• Adopter un positionnement de manager dans les relations fonctionnelles et hiérarchiques via une communiquer adaptée aux situations
• Valoriser en équipe le travail des équipes
  

• Les trois dimensions structurant le rôle du manager pour manager durablement :
  
  
  
  •  La dimension « relationnelle » : favoriser et développer les différents niveaux de relation au sein et en lien avec son équipe
  
  
  • La dimension « structurelle » : répartir l’activité entre les différents membres de l’équipe
  
  
  • La dimension « organisationnelle » : appliquer et faire appliquer les « règles du jeu » régissant le « travailler ensemble »
  
  
  
  


• La dimension relationnelle :
  
  
  
  •  Favoriser l’expression des personnes
  
  
  • Enrichir et adapter ses propres modes d’expression
  
  
  • S’adapter aux différentes situations de communication professionnelle
  
  
  • Faciliter les dynamiques d’échange : au sein de l’équipe, entre les équipes, entre l’équipe et l’organisation
  
  
  
  


• La dimension structurelle :
  
  
  
  •  Travailler en équipe
  
  
  • Adapter son comportement managérial aux situations et aux acteurs
  
  
  • Répartir l’activité entre les différents acteurs
  
  
  • Expliciter les objectifs et clarifier les objectifs de chacun
  
  
  • Reconnaître les compétences et les contributions
  
  
  
  


• La dimension organisationnelle :
  
  
  
  •  Expliciter et faire appliquer les règles du jeu, protocoles, procédures en vigueur au sein de l’organisation
  
  
  • Recadrer les « hors-jeu »
  
  
  • Déterminer et faire déterminer les « règles du jeu » propres au fonctionnement de l’équipe et permettant de « bien travailler ensemble »
  
  
  • Afficher son exemplarité
  
  
  
  

Stratégie pédagogique variée incluant des apports conceptuels, des cas pratiques, des analyses de pratiques